Découvrez nos meilleurs conseils ainsi qu'une multitude d'informations essentielles concernant la gestion de conflits dans le milieu professionnel.
La fin d’une enquête est une étape importante permettant à l’employeur d’avoir un portrait objectif et neutre d’une situation suite à des allégations de harcèlement. Toutefois, l’annonce des conclusions de l’enquête ne marque pas la fin du processus.
La prévention du harcèlement en milieu de travail ne repose pas uniquement sur la gestion des situations problématiques lorsqu’elles surviennent. Elle commence bien avant, par une culture organisationnelle forte, des obligations claires, une politique de prévention bien structurée et une formation adaptée des gestionnaires et des employé·e·s.
Le télétravail et les communications numériques ont transformé la manière dont les équipes collaborent, mais ils ont aussi créé de nouveaux défis en matière de cyberharcèlement. Comprendre ce phénomène et savoir comment le prévenir et le gérer est essentiel pour protéger vos employé.e.s et votre organisation.
